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欠薪留人成企业手段
作者: 时间:2015-6-3 阅读:

 前日,本报独家披露《佛山市企业欠薪情况调查报告》中称,截至10月底,佛山因老板逃匿而拖欠员工工资的企业102家,涉及欠薪员工数4746人,涉案拖欠工资总金额约2424万元,拖欠员工两个月以上工资的企业有61家。被欠薪的这些企业员工现况如何?

昨日,本报记者回访了部分企业发现,一方面是老板走佬的工厂人去楼空,员工在维权路上举步维艰;另一方面,在目前未倒闭但欠薪的工厂中,年前为留人而欠薪的现象愈发突出,这些工厂对招工前景抱有畏难心理,错把“故意欠薪”、“截留工资”当成一种“留人”手段。记者了解到,佛山人社局劳动监察的排查行动已启动,“佛山市外来工维权服务中心”初定于本月中旬挂牌成立。

事件A面

记者回访:老板失踪 员工散了

为了解这些中小企业员工的讨薪进程,记者昨日下午连续走访了其中禅城区的多家企业的现状,发现大部分老板逃匿的工厂早已人去楼空。

在禅城区浚龙五金加工厂位于深村大道一横路6号,该厂老板拖欠26名工人工资共计27万元。记者在现场见到,该厂大门紧锁,厂房空无一物,旁边一家五金店的老板称,该工厂老板“走佬”已有半年,工人早已各奔东西,至于老板现状和员工是否已讨回薪水就不得而知了。

而位于张槎塱宝中路50号的楚天针织制衣有限公司,记者见到该厂已被另一家制衣厂取代,门卫称“原厂早已关闭”,据记者了解,原厂共拖欠84名员工40万元。据新制衣厂的门卫透露,“原厂老板已经被抓,员工在厂关闭后早就走光啦,工人有无赔就唔知啦。”

维权工人:两次遭欠薪 心态变无奈

第一次遭欠薪

初中文化女子挺身维权

黄学清,今年42岁,20年前,仅有初中文化的她就和丈夫来到顺德打工,记者昨日多方辗转联系到她。

去年12月7日,黄学清一直清楚地记得这个日子,这天早上当她来到当时打工的工厂上班时,却发现老板已不知去向。工人们愁眉苦脸地站在空荡荡的工厂门口,哭成一团。

在这30多名被欠薪的工人中,只有黄学清识得几个字,她主动当起了工人代表。从报案、递交证据、上法院等,黄学清都得事事经手。这个出身农村,只有初中文化的女子,渐渐知道了《劳动法》、仲裁和法院处理劳动纠纷等等一系列复杂流程,经过一年多的努力,黄学清表示即将拿到1.5万元的赔偿金。

第二次遭欠薪

表示无奈称无力再争

今年5月份,黄学清在电器厂附近的一家大良斯的尔家用电器厂找到了新工作,3个月以后, 让黄学清意想不到的是,这家公司的老板又再次上演“走佬”闹剧。

据员工介绍,大良斯的尔电器厂成立于今年4月,6月份就开始拖欠工资,老板8月份突然不见踪影。据劳动部门统计,大良斯的尔家用电器厂欠薪达17万元,涉及欠薪的人员21人。

再遭欠薪,工人们又想请黄学清作代表。黄学清却无奈地摇摇头:“上一家厂的补偿金,包括我在内的很多工人都还没拿到手,这次欠薪我根本没有精力处理了。”

事件B面

市总工会:用工短缺成企业欠薪诱因

今年佛山有过百家企业因老板逃匿而出现欠薪的情况。报告在原因分析中称,首因是由于部分中小企业融资困难、资金回收周转不足而导致生产经营困难。

不过,在佛山市总工会,记者了解到这样的信息:“招工难”已成为导致近年欠薪事件多发的主要诱因,用工短缺迫使不少企业经营者开始在“招工”上“挖空心思”,这与以往的企业炒员工鱿鱼,故意不发奖金、工资有较大的区别。

据总工会维权部相关负责人介绍,这两年,每到过年前都接到工人投诉,称企业违反劳动合同,在工人过年回家前,不发放奖金,要求工人年后回厂开工才发放过去一年的奖金,目的是为了阻止他们离开企业。

该负责人分析,年前为了留人而欠薪的现象愈发突出,这与过去形成差别。该负责人认为,这种做法是企业在经营管理方面缺乏自信的一种表现,也是受到当下经营困境影响的一种无奈自救措施。不少劳动密集型企业抗风险能力弱,对招工前景抱有畏难心理,错把“故意欠薪”、“截留工资”当成一种“留人”手段,事实上“得不偿失”,反倒使员工丧失了归属感。“一般来说,薪酬待遇规范的大企业是不会出现这样的情况。”该人士说。

部门回应:

排查行动已启动 持续到节前

就佛山出现企业老板逃匿事件,记者昨日专门致电佛山人社局劳动监察大队负责人,该负责人告诉记者,上月底佛山专门召开了“全市劳动保障群体性突发事件案例分析会”,布置了年底的专项行动。“春节前我们都会坚持欠薪排查专项行动,发现一个处理一个。” 他说,此前发现的老板逃匿事件,目前各区正在陆续处理中,“我们还开通了24小时欠薪投诉热线,电话是12333。”

举措

外来工维权 服务中心将挂牌

据记者了解,“佛山市外来工维权服务中心”初定于12月中旬挂牌成立,而市级的服务中心成立后,将进一步在各区、各镇街挂牌,同时从财力、物力、人力上面加大力度,通过协调、仲裁、免费打官司等服务,畅通外来人员的维权渠道。

市总工会也表示,对于佛山一些规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会的企业,今后将考虑通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式,将它们纳入工会体系内,进一步防止欠薪问题的发生

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